墻上密密麻麻的文字,寫的正是關(guān)于員工的操作要求。
一個動作,甚至被劃分為三步,極盡詳細(xì)之能事。
方正一見了也是格外驚嘆!
他知道太子一直做得很好,但是沒想到他能做的這樣好!
這已經(jīng)跟后世一些企業(yè)做法相比不遑多讓了。
在固定崗位上把人培養(yǎng)成機器,正是工廠高效生產(chǎn)之秘訣!
“其實這是廚房的第三步,第二步還有如何殺雞宰雞也都如此法施行,這一切都比尋常酒樓的效率要高出太多。而這也是兒臣的酒樓能超越其他酒樓的核心秘密!”
“一切都為效率服務(wù)!”
景帝沉默不語。
今日這一套從頭到尾看下來,確實是他從未設(shè)想出來,甚至都沒有聽過見過。
一家酒樓能開成這個樣子,也算是古今罕有!
良久,景帝才道:“今日朕著實大開眼界,但是你別忘了,當(dāng)初說是要去了解工廠,這些與工廠有何聯(lián)系?”
李元照回道:“難道父皇還沒有看出來么?這些做法跟思路,完全可以被套用到工廠之中,提升生產(chǎn)的效率。”
“兒臣當(dāng)然沒有忘記做這件事的目的,所以我在經(jīng)營酒樓的同時也在京中各工廠前往參觀學(xué)習(xí)。”
“許多工廠的管理之粗糙,在兒臣看來簡直就不配開廠!”
李元照痛斥:“管理絕對是一門精細(xì)的藝術(shù),而那些廠主眼里只有一個目標(biāo),他們只會無窮無盡的使喚人力去完成給定目標(biāo),而極少去思考怎樣更合理高效的去完成。”
“他們愚蠢的認(rèn)為,只要給工人錢,那些人就可以為他辦成任何事情,只要出力出的時間夠多就可以。這種工廠將來必遭淘汰!”
李元照繼續(xù)道:“兒臣開酒樓的本意一是了解工廠,二則是解決工廠跟工人之間的管理模式減少過分壓榨人力,所以兒臣在開店后也進(jìn)行過大量的研究。”
“人不是機器,他們有情緒,會疲勞。如果沒有一個合理的引導(dǎo)方法,用工過度的工廠必然會遭到反噬。”
“工廠跟酒樓一樣,內(nèi)部的人干的雖然不是同一工作,但是卻同屬于體力活兒。一旦工作時間過長,他們工作的效率就會大大降低。”
“現(xiàn)在工廠中的工人普遍每日做工在六個時辰左右,而酒樓內(nèi)的人在工作四個時辰之后工作效率就開始大幅降低。按照舊有的思路,是增加人手換班工作,許多工廠其實已經(jīng)這么做了,所以兒臣找到了一個更好的補充辦法。”
方正一微笑著點頭。
看來太子還沒忘初心,為了解決黑廠壓榨工人的情況還動了心思。
只不過不知道是怎樣的辦法。
“什么辦法?”景帝忙問。
李元照道:“力由心生,從心理上解決一部分問題,工廠要學(xué)會關(guān)心手下工人,不定時的金錢激勵,加之工廠文化的教育.....最后讓工人學(xué)會把工廠當(dāng)家,知道自己的命運跟工廠是一榮俱榮,一損俱損...”
方正一聽著聽著表情逐漸變了。
這他媽不是他管理報社的法子么!
這小子到底是不是為了解決黑廠去的,現(xiàn)在情況似乎跟他想象的不太一樣啊!
“那么工廠該如何教育工人呢?”李元照的聲音再次響起,“兒臣了解過老方在報社里的法子,無非就是兩樣,理想跟金錢。”
“除此之外,兒臣又想到了一條...還應(yīng)該加上恐懼!人有一種天生的惡,他人的不幸更能讓人感受到幸福感,故此我們應(yīng)該多宣傳不幸,增加工人對于加班的耐受。”
“所以,除了日常該有的的關(guān)心和激勵,還要告訴手下人...外面的世界很險惡,出了這個門兒你就找不到更好的下家!在我這都干不好,去哪你都干不了!離了我你就沒法過!到我這么好的廠子干活兒是你這輩子最大的幸運...”
“一陰一陽,工人就能減少心理上的痛苦,對加班有更強的忍受性,從而提高工作效率。”
方正一的臉徹底拉了下來,面色陰沉的看向李元照。
純純的畜生啊!
pua無師自通是吧!
原來好好的,自己當(dāng)了資本家竟然跳反了!
你特么不是想去解決黑廠么?現(xiàn)在開始幫著黑廠想法子壓榨了?
以前怎么沒發(fā)現(xiàn)這小子這么有潛力...
不過轉(zhuǎn)念一想,方正一釋然了。
太子這樣也他媽沒啥問題,他家就是天下最大的地主。
這或許是天賦技能覺醒。
弱者想爭取權(quán)利,還要期盼著強者主動施舍。
這又不是玄幻小說,天底下哪他媽有這么玄幻的事!?
卻在此時,李元照聲調(diào)高亢了兩度。
“但這終歸是治標(biāo)不治本的法子,廠方學(xué)到了其中精髓,加上百姓軟弱,更大的可能是去利用這套理論去加大壓榨的力度。”
“但廠方在工人之上,朝廷在廠方之上,由此觀之朝廷也應(yīng)當(dāng)用此法去管理工廠,從中取得一個制衡!”
嗯?事情開始變得玄幻起來了!
方正一眼睛一亮,來了精神,等待著李元照發(fā)表高論。
景帝的臉上已經(jīng)不自覺的露出了笑意。
他管了一輩子人,如今太子的水平,已經(jīng)讓他心中贊嘆。
“那具體你準(zhǔn)備如何做呢?”
李元照自信道:“兒臣早有思量,所以我認(rèn)為朝廷應(yīng)該每年定期召集所有達(dá)到一定規(guī)模的廠主集中在一起商討問題,總結(jié)經(jīng)驗,獎勵表現(xiàn)優(yōu)秀的廠方!”
“如此一來有幾個好處,一是各個工廠之間其實有大量的潛在合作,但是這些人散布各處,聯(lián)系的成本很大,許多合作機會便被浪費。我們把他們統(tǒng)一起來可以促成大量合作。”
“兒臣在經(jīng)營酒樓的時候,后廚處理活雞會產(chǎn)生大量的廢料,而這些廢料在別人手里可是個寶貝,為了減少成本浪費,兒臣當(dāng)初聯(lián)系這些人可沒少觀察,花費精力時間。”
“二來,對于那些工人大加壓榨,許諾獎勵卻不施行的廠方,朝廷來進(jìn)行公開進(jìn)行道德法律審判,并且進(jìn)行大量的罰款。極端者,甚至可以取消他辦廠的資格!”
“三來,我們要獎勵那些生產(chǎn)出眾,且工人也隨著工廠效益提升,收入得到改善的廠主。對于提出更加優(yōu)秀管理方法,且得到廣泛普及的廠主更要大力獎勵并宣傳。”
“如此一來兒臣相信,集合天下眾智,終有一天會達(dá)成有所有人都相對滿意的格局。”
說罷,李元照竟然自嘲一笑。
“說來.....不怕父皇笑話,兒臣當(dāng)初雄心壯志想要探索全新通用的管理方法,一次性解決黑廠的問題。但最終發(fā)現(xiàn)世事復(fù)雜,情況多變,終究沒有一蹴而就的奇技....一切都還需要大量時間探索實踐。”
“兒臣沒辦法讓百姓得到幸福...唯一能做的,是先讓他們遠(yuǎn)離一些痛苦...”
......
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第1117章 太子的管理經(jīng)
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