TOT搜索引擎，正在加緊研發當中。

    現如今TAT網絡公司的主打產品，只有TAT即時聊天程序和TAT郵箱。

    在蘇業豪試圖將一對一、群聊天、以及個人空間功能整合以后，已經初見成效，不少原本使用ICQ以及AOL聊天室的用戶，開始愛上了免費且好用的程序。

    一千多萬砸下去，換回港城的八千多位用戶，周邊地區還有三四千位，包含賭城、寶島、新加坡等等地區，總人數已經破萬。

    至于內地那邊，由于沒有競爭對手的緣故，發展速度更快，一周內活躍過至少一次的程序，在內地大約有四千個。

    在內地推廣期間，被蘇業豪控股的銀海幫了不少忙，要不然推廣環節不會這么迅速，前期積攢口碑的階段，最為難熬，先前在港城就鋪墊了兩個多月，然后才引來一輪小爆發期。

    公司逐漸步入正軌。

    分別在港城、鵬城以及硅谷，三處地區設有研發中心，員工數量正式突破一百五十位，另外還有一百多位“外包”的臨時雇員，負責在各大論壇里宣傳鼓吹TAT即時聊天程序，甚至還別出心裁，一群員工互相留言抨擊，借此不斷頂帖，吸引路人的關注，吊起他們的好奇心。

    港城的各大論壇里，活躍著一大批水軍，內地方面那邊同樣如此。

    身為營銷組員工的眼鏡仔阿強，今年的一月四號剛來上班，就接到任務，帶人過去組建“網絡水軍”了，總部定在鵬城，開了家正規的廣告公司，目前沒人查這些, 只要不踩線, 可以隨意發揮。

    眼看通過論壇打廣告的方式這么好用, 源源不斷吸引新用戶，蘇業豪自然不會放過替產品宣傳的機會。

    隨著公司雇員越來越多，每月發放的薪水總額, 迅速突破二百萬港幣。

    也就是說，雖然蘇業豪個人沒怎么花錢, 公司卻在源源不斷吸血, 目前一直都在賠本賺吆喝, 什么盈利渠道都沒有。

    難怪發展到某個瓶頸期之后，互聯網公司的創始人們總是急到團團轉, 四處拉投資，這一行不同于別的買賣，在找到穩定的利潤點之前, 實在太燒錢了……

    剛來到辦公室。

    蘇業豪簡單了解完情況, 讓助理莊薇幫忙叫來約翰·周。

    等他過來后, 蘇業豪開門見山, 告訴說：“新年新氣象，我想讓你動一動, 產品總監位置交給別人吧。”

    聽到這番話，約翰·周臉上笑容頓時僵硬，心底里大吃一驚, 火速思考著近期有哪里做得不對……思來想去，莫非是元旦時候沒打個電話問候幾句, 突然失了寵？

    蘇業豪見他臉色難看，趕緊補充說：

    “別誤會, 不是降了，是往上升。我計劃把各個項目交給專人負責, 精細劃分出研發隊伍，你的年紀不小了，有些東西從沒接觸過，但我發現你在人緣關系方面，處理得相當出色，所以想讓你當整個公司的首席運營官，專門協調處理各部門之間的麻煩事, 包括現在的研發部。”

    按照硅谷那邊的習慣，董事會之下，就是首席執行官（CEO)和首席運營官（COO）挑頭。

    首席執行官全面負責公司的管理，是公司的最高管理者, 首席運營官則全面負責公司的市場運作和管理，屬于二把手。

    在TAT，股東、創始人、CEO等等頭銜，都被蘇業豪拿走了，剩下的最重要的崗位正是COO。

    約翰·周在短短一分鐘時間里，心情宛如坐了趟刺激的過山車，這會兒大喜過望。

    原本隨著公司制度逐漸完善，新招募一批很有能力的管理層，約翰·周還擔心不知道什么時候，自己的重要性就會被旁人取代。

    現在看來，蘇業豪還是很念舊情的，并沒有卸磨殺驢。

    約翰·周怎么可能不高興，滿臉笑意，連聲道謝。

    蘇業打斷他，樂呵說道：“先別高興太早，試用期半年，薪資待遇到時候才能調整。上回我去硅谷，剛給你漲過工資，目前整個公司除了幾位美國佬技術大牛，就屬你的工資最高，不過也請你放心，一旦公司出成績，該給你的一分都不會少。”

    端坐在辦公桌旁，蘇業豪挺享受這種當老板的感覺，大權在握，美滋滋。

    平時掙到的錢足夠用，約翰·周已經挺滿意，跟當初在美國西雅圖微軟總部上班時候相比，薪資待遇不降反升，況且港城除了房子之外，生活開支沒有西雅圖那么高，想辦法合理避稅后，到手剩下的更多。

    最重要的是，在微軟時候只是個底層小管理，現在卻成了公司二把手，固然有些雞首鳳尾的意思，可仍舊相當不錯了。

    微軟市值將近兩千億美元，TAT網絡公司目前估值，撐死也就五千萬港幣左右，差距很明顯，但四十多歲的約翰·周，確實感覺往前邁了一步，再次站上了人生新巔峰。

    擺在TAT網絡公司面前的兩件事，無非是繼續完善產品、進一步搶占市場份額。

    該干的都已經在干了，跟約翰·周閑聊片刻，蘇業豪讓他先忙，請人擬定個公告出來，宣布關于首席運營官的事。

    并且計劃推行職級劃分制度，將功勞和工作年限，直接跟薪資待遇掛鉤，先把消息散播出去，穩定人心。

    除此之外，崗位調整也是重點。

    隨著項目細分，將會多出不少中層管理崗位，具體如何選拔，還得再討論琢磨一下。

    內部競爭容易引起矛盾，外聘人才又會讓老員工寒心，正是塑造企業文化的和辦公氛圍的關鍵時刻，蘇業豪可不希望走了歪路。

    送走約翰·周。

    農輕影將腿擱在他的辦公桌上，找個舒服姿勢躺著，笑道：“看你使喚起人，越來越游刃有余，這幾個月變化不小，公司也變得正規多了。”

    “霸道總裁愛上你，是不是有點帥？”蘇業豪自賣自夸。

    農輕影笑著輕呸了聲，接著問道：“你開發的網站呢，給我看看，叫門什么來著？”

    “門戶網站，這屬于產品定位，不是我產品的名字，內部代號叫做TVT，無非搜集些常用網站地址掛上去，并不麻煩。”

    從蘇業豪口中聽到這個名字，農輕影一陣無語。

    她問道：“你起的名字，都好有特色，不打算改了對吧？TAT、TOT、TVT，聽著有點亂，都差不多。”

    蘇業豪認真想了想，告訴說：

    “沒關系，TAT聊天，TOT搜索，后面加上兩個字，很好辨別。明眼人一看就知道是我公司開發的全家桶，宣傳一款產品的同時，其他產品也能跟著獲得關注，爭取打造出完善的產品生態鏈，到那時整天躺著數錢……”